En este Blog quiero compartir contigo de forma breve algo a lo que llamaré "Aerociclo". Es un proceso continuo que abarca desde la formación, experiencia, crecimiento y transición de un piloto a lo largo de su carrera.
México es un país que tiende a operar de forma tradicional, lo que proporciona sentido de pertenencia y estabilidad para algunos pilotos, sin embargo para otros puede llegar a generar algún grado de insatisfacción e inquietud. Vamos a explorar algunas diferencias importantes en relación a otros países acerca de:
La cultura de compensar el riesgo y el estrés.
La cultura de compensar el riesgo y el estrés es un tema del que podemos aprender.
Entre los factores que influyen en la decisión de permanecer o partir, se encuentran la cultura de la empresa, el salario, el equilibrio entre el trabajo y a vida personal, entre otros.
Los desafíos y oportunidades se presentan cuando se decide partir y buscar nuevas oportunidades.
La cultura de compensar el riesgo y el estrés asociados con la operación de helicópteros en la industria del petróleo y gas es una forma de equilibrar la ecuación entre la demanda de habilidades y la oferta de compensaciones.
Algunos conceptos son:
- Retention Bonus.- Este es el término comúnmente utilizado para describir un bono pagado a un piloto para que se quede en la empresa durante un período determinado.
- Sign - On - Bonus-Se relaciona con el anterior, sin embargo, no es lo mismo; es un bono pagado a un piloto novel cuando se une a la empresa. A menudo se ofrece como incentivo.
- Longevity Bonus.-Este término se utiliza para describir un bono pagado a un piloto por su largo servicio y dedicación a la empresa.
- Loyalty Bonus.- Similar al Retention Bonus, se utiliza para describir un bono pagado al piloto por su lealtad y compromiso con la empresa durante un tiempo prolongado, puede ser pagado de manera única o periódica. Algunas empresas cuentan con beneficios o reconocimientos adicionales como parte de su programa de lealtad.
¿Llegaste hasta aquí?
Psss.....aquí y en China tú eres un ¡gran Capi!
Nancy Moyeda
¡Nos vemos en el siguiente Blog!...............Espera! hablando de bonus....
Reflexionemos..
En México, hace algunos años, los pilotos que asistían a las academias extranjeras a tomar los cursos iniciales o recurrentes recibían directamente el diploma al aprobar el examen, sin embargo, llegó el momento en que comenzó la deserción de algunos pilotos al finalizar el curso y recibir el diploma de la academia. Esto me lleva a reflexionar sobre la importancia de la lealtad y el compromiso de todas las partes involucradas:
- Empresa afectada que pierde una inversión
- Piloto Estudiante - Junior o Senior que decide partir
(Con o sin convenios firmados) - Empresa vecina que gusta de "piratear"** talento.
- Capital Humano
(Aunque es el departamento que por lo general se lleva "las culpas" o "los aplausos", he vivido en carne propia ambas experiencias.........esto no me dejó más que aprendizaje del bueno, del que se vive y no del que te platican.
............Si, también me tocó la experiencia de deserciones con todo en regla afortunadamente, ¡gracias!
**En el contexto empresarial en México, el término "piratería" se utiliza coloquialmente para referirse a la práctica de una empresa que contrata talento o personal de otra empresa (competencia), aprovechando una vulnerabilidad en el mercado laboral.
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