Pilotos Mexicanos en Emiratos Árabes: Talento Global en la Industria de Oil & Gas

Colaboración especial del Cap. Antonio Bustamante

Durante mi trayectoria profesional, he sido testigo en varias ocasiones de la partida de talento altamente capacitado hacia los Emiratos Árabes. Personas con una gran preparación que, a pesar de estar profundamente arraigadas a nuestra cultura, decidieron migrar en busca de mejores oportunidades para sus familias. Estas experiencias me han llevado a reflexionar sobre cómo se vive y se trabaja en otras partes del mundo, donde, por cierto, los profesionales mexicanos son muy valorados.

¿Qué podemos aprender de este fenómeno? 

¿Por qué la experiencia offshore es valorada ?

A primera vista, puede parecer paradójico que la experiencia offshore sea altamente valorada en los Emiratos Árabes Unidos, un país conocido por sus vastos desiertos y no por sus mares. Sin embargo, esta experiencia es crucial por una razón clave: una parte significativa de las operaciones de petróleo y gas en los EAU se lleva a cabo en plataformas offshore en el Golfo Pérsico, entornos hostiles, logística compleja.

Factores que influyen en la Contratación de Pilotos Mexicanos en los Emiratos Árabes.-

1. Reconocimiento Internacional de Certificaciones Mexicanas: México sigue estándares internacionales en la formación de pilotos de helicóptero, como las certificaciones de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI).

2. Costos laborales competitivos
3. Experiencia en operaciones offshore
4. Disponibilidad y flexibilidad para trabajar en regímenes de rotación, seis semanas de trabajo y seis semanas de descanso, ocho semanas de trabajo y cuatro semanas de descanso, etc.

5. Relaciones Bilaterales y Migración Laboral: Buenas relaciones entre México y los países del Medio Oriente en temas de migración laboral y acuerdos bilaterales que facilitan la contratación de talento mexicano.

6. Idioma inglés: Cada vez son más los pilotos mexicanos que tienen un dominio avanzado del inglés, lo que disminuye las barreras lingüísticas y facilita la integración en equipos multiculturales. 

Compensaciones Monetarias.-

Salario Base 

(Neto o "Líquido" como lo llaman")

Estructura salarial típica en EAU:

Piloto Junior:  *$3,000 - $5,000 USD por mes
Copiloto:        *$8,000  en jornada 6x6 y hasta $10,000 USD en jornada 8x4 por bimestre 
Piloto Sénior: *$12,000 - $15,000 USD por mes

*Recuerda que los importes pueden variar de acuerdo al tipo de cambio, tipo de aeronave, experiencia, certificaciones, etc.                                                     

La experiencia y permanencia es altamente valorada en los Emiratos Árabes en especial en esta industria tan competitiva.

• Seguridad Operacional
• Conocimiento del Entorno y Operaciones
• Inversión en Formación
• Liderazgo y Mentoría
• Fidelidad y Lealtad

Bonificaciones e Incentivos:

• Bonificaciones basadas en desempeño, cumplimiento de horas de vuelo y operaciones complejas.
• Incentivos por la operación de helicópteros de mayor complejidad técnica.
• Bonificación por "riesgo" o peligrosidad, vinculada a operaciones en plataformas offshore.

Compensaciones No Monetarias

1. Alojamiento en villa, campamento, por lo general de alto estándar, etc.)

2. Pago de servicios básicos (agua, electricidad, internet)

3. Alimentación y transporte

4. Seguros de cobertura premium para el piloto y su familia, incluyendo evacuación médica de emergencia.

5. Seguro de vida y accidentes con montos asegurados significativos, dada la naturaleza del trabajo.

6. Remuneración garantizada durante los períodos de descanso y vacaciones.

7. Beneficios de Repatriación: Cobertura de vuelos para la familia y el piloto hacia su país de origen durante los descansos extendidos.

8. Capacitación y Desarrollo Profesional.

Tendencias y Desafíos

• Desafíos de Retención: Retener talento debido a la competitividad del mercado global y los altos niveles de estrés asociados a las operaciones.
• Influencia de Factores Geopolíticos: El aumento de regulaciones locales, la diversificación energética y la posible transición hacia energías más limpias podría afectar las estructuras salariales a mediano plazo.

¡Nos vemos en el siguiente Blog!