¡Sigamos impulsando nuestro sistema! ¿Qué sigue? Es hora de estandarizar los beneficios y establecer criterios claros. Esto nos proporcionará una base sólida, facilitando a las empresas la creación de políticas de compensación efectivas y, al mismo tiempo, los Pilotos tomarán decisiones informadas. Juntos, podemos construir un futuro más equitativo y eficiente con una compensación justa.
Usaremos una escala del 1 al 5 para cada beneficio, donde:
1 = Muy bajo
2= Bajo
3= Promedio
4= Alto
5= Muy Alto
Capitán Antonio Bustamante
Piloto Experto en Operaciones Petroleras y Gestión de Operaciones Críticas.
Criterios para asignar puntuación.-
Salario: Considera la compensación en relación con el costo de vida y los riesgos involucrados.
Salud: Se refiere a la cobertura médica y los servicios sanitarios disponibles, con énfasis en cobertura internacional.
Educación: Enfocado en oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
Vacaciones: Número de días de vacaciones al año, en función a las condiciones locales o para extranjeros.
Jubilación: Planes de pensión y beneficios relacionados con el retiro.
Riesgos operacionales: Operaciones en entornos de alto riesgo, como zona de conflictos, áreas geográficas peligrosas, operaciones nocturnas frecuentes, zona sin infraestructura médica cercana.
Infraestructura y Calidad de Vida: Se refiere a la combinación de recursos físicos, servicios y condiciones de vida disponibles en las bases de operación y lugares de descanso de estos profesionales. Lugares con acceso rápido a atención médica avanzada son altamente valorados. Instalaciones de descanso, recreación, conectividad, hangares bien equipados, buen mantenimiento, MRO.
Después de revisar la tabla estandarizada, nos quedamos como esta imagen ¿Cómo es posible que China y Hong Kong hayan pasado de liderar la tabla en el tema de Salarios a caer a los últimos lugares en el tema de beneficios?
¿Qué crees que pudo haber influido en este cambio drástico en este análisis?
¡Te vemos en el siguiente Blog!
Nancy
Antonio
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